这些福利，被外人们看了，大呼不可能！
具体是有哪些呢？举几个例子。
每名正式员工，在成为智政集团的员工之后，都将会分配到一套属于自己的房子。
员工福利包括免费餐饮，干洗，按摩，健身等等。一名就职于集团的资深工程师表示：“公司简直待的比家里还舒服，它的福利相当高，我们的团队还参加了前往夏威夷，拉斯维加斯的外出活动，公司创造的工作环境，简直就想让你老死在这！”
每年都有三个月的带薪休假，可以选择去公司提供的免费世界各地旅游，往返机票，酒店，路上的合理消费，都在报销范围内，如果不想去，也可以选择将旅游基金提现。
而更让人们大呼不可能的还有一条，员工若是不幸去世，其配偶可以获得去世员工的生前所拥有的股权，并且在未来年内可以享受去世员工的薪资。同时，去世员工的子女在岁之前，每年能获得美元的生活费补贴。最令人称奇的是，这些福利并没有在职时间规定，哪怕你是昨天才入职谷歌，今天你就能享受这样的福利。
光是这一条，就足以让公司的员工死心塌地的为公司奉献。
另外，智政集团公司免费提供了癌症筛查、进一步改善了它的育婴假福利。新父母无论性别（包括父亲、未婚同居伴侣、养父母、代父母），如今都可以拥有多达周的薪假期用于照看婴儿。集团还为所有初为人父母者提供美元的“宝宝感情培养费”，供他们在宝宝出生后个月内使用。此外，咖啡、spa、宠物、健身、理疗……福利清单永无止境。
一人工作，家医保，就算是新人刚上班，说一句家里有人生病，立马放&;&;个月的带薪假，怀孕也是一样的待遇。
被人崇尚的五险一金，在智政集团反倒是沦落成了最低级的保障计划。
有人曾用一个形象的描述智政集团的福利计划，就是让你从入职到退休，得到比家人还完善的关怀。
内容未完，下一页继续阅读