<不怕队员耍小聪明，甚至无所谓队员把她当傻瓜，但是，她讨厌队员不顾大局，不顾及团队、部门的利益和声誉。
是从什么时候开始的呢？今年年初，准确的说，是从louis升职之后。是自己没有沟通好么？sunny细细回想，当时的年终总结，自己准备充足，在肯定endy的贡献后，也对她需要提升的地方做了计划，期望明年年初能再度争取晋升机会。sunny诚恳表示，她作为直线经理，一定会帮助她一同进步。现在看来，endy并不信服，也不信任她。
<的事先放一放，至少在目前这件事上面，抓不到她明显的短处。先处理这个棘手问题吧，sunny坐在办公室，微微皱眉。
<当然意识到，不同人说的细节有点小差异，同一个人在不同的场合说的话也有微妙不同，但总不至于让沈深和endy对峙。她比较相信沈深，一个初涉职场的小姑娘，会看不清以至于犯错，但不会撒谎。可是，这又如何呢？有时候大家知道里面的真相，却不得不按照表面情况处理。
回家的路上，沈深的心情不平静。
她明明想保护同事，保护louis，结果反而弄巧成拙，引得louis生气；endy明明没安好心，现在却是什么错处都没有。事情好像变得很严重，sunny会怎么处理呢？
还有一点，沈深想不明白，endy为什么突然又去跟sunny说这件事情？而且还连打带消，把自己拖下了水。endy是招聘自己进公司的人，原本，她对她很有好感，可是……
后来，随着阅历增长，沈深明白了事情在不同的展阶段，严重性不同，有不同的反应方法和利用价值。如果是一开始，endy去向sunny讲，当时事情不好的后果没有显现，大家会更多关注endy为什么去讲，认为她小题大做，给别人穿小鞋；而后来，这个候选人被录用，薪水跟期望薪水相差无几时，这就间接相当于薪水泄露，后果就严重多了，这个时候去讲，大家会关注如何处理这个事情。而同时，把沈深夹进去，她是事情的源头，错误明显，endy该提醒的已经提醒，就没人好责怪她什么了。
<回到家，她今天很高兴，sunny再护短，可事情展到现在，怎么也得给大家个说法，明天的好戏，不容错过。
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