“na怎么样？”沈深跟着他到办公室，先问他这个新助理的情况。
6可明表示满意“说吧，是什么事儿，我一刻钟后还有一个会。”比较熟，说话也直接。
“你怎么那么多会？”沈深好奇。
“领导的任务就是开会。”6可明半开玩笑半认真。
沈深也不耽搁功夫，把jiy说的网页网问题讲了一下“你说要不要再合一合？一份个人资料四页，会不会太多了？”
6可明想了一想“先，你不能把这个网站完跟外面招聘的专业网站比，质量肯定会低一点，因为毕竟公司内部人员做这个没那么在行，而且主要问题是咱们不是那些招聘网，没必要费那么多时间、精力和金钱。第二，你作为客户，着重要考虑的不是形式，比如分几页这些细节，而是你们招聘团队需要用这个工具节约多少时间，从而提高效率。所以，除了候选人的个人信息，系统背后的搜索、统计功能，有没有其它需要利用这个平台的，比如测试？”
6可明一语点醒梦中人，沈深眼睛一亮“对啊，每次候选人过来，总要先花三十至四十五分钟在公共电脑上做性格测评，这完也可以放到网上的！”一拍手，“我知道了，作为用户，体验的时候，不能过分追求完美，只要舒服就可以了，同是，也是重点，尽量大的挥这个平台的优势，提高招聘效率。”沈深连连点头，“太谢谢你了。”
沈深梳理了一下思路，然后找了sunny，利用汇报时间，展示了现在的成果，并且提出，将测试部分也放到线上。
“当然，并不是所有人都需要测试，我的设计是，候选人先在网上填写简历，然后电话面试合格的，招聘人员再把测试平台打开给候选人，让他去在线测试，我们根据结果，看是否进一步安排面试。”
“平台会一直打开么？”sunny问，“我的意思是，会不会候选人留着这个链接，以后一直可以进去？”
“这个是可以设置的，每次一个账户配一个密码，使用一次，结束后把账户消掉，具体我会问jiy，看怎么实现比较方便。”沈深回答。
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