“有没有联系一下，如果回来，就补请假手续，如果不回来，就办理离职手续。”沈深提醒。
“有两个联系上了，说大雪封山，要晚两天，还有三个没联系上。我这里缺人，我们赶紧先找人吧。”
对话的功夫，沈深迅打开人头数据看了一眼，art那边没有空缺人头了。她印象中就记得他那边没有，所以才问那五个人回不回来，确定好才能展开后续工作。
每年三季度，会在当年基础上，根据业务需求，做下一年的人头计划，art那边今年没有新增，所以如果他要招人，必须有替代岗位空缺。
“我可以先做简历筛选，需要您这边确认一下有没有岗位空出来，您知道的，人头现在比较紧，一个萝卜一个坑。”
“先面吧，这样如果人不来，就直接有人顶上。”art要求。
沈深想了想，回答“可以，有合适的我可以先约两个面试，但录用通知一定要等到空岗确认。”
art表示理解。
“对了，生产大部门内部有没有暂时可以借调帮忙的人手？这样比找新人快，如果实在着急的话，可以先试试么？”沈深问，她印象中各个车间生产高峰期是有错落的。
“大家都忙的。”art模糊应着，又继续催她赶紧找人。
动手前，沈深问了也觉得先面试问题不大，不过还是提醒人头问题，没有空岗出来就不能有新人录用。
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