沈深点头“是的，这就是star模型的运用，在什么样的背景下，遇到什么样的任务，如何采取的行动，结果又是如何？一般候选人的介绍都是事先准备好的，所以在问问题的时候，需要他们举例，他们描述过程中，就根据star四个大问题衡量，哪里不面就追问，深入在小问题上提问也是套这个模型，这样就把细节问出来了，同时也可以看出候选人的思路。”
停了一停“这是你第一次面试，以后用多了，就熟能生巧。”
桑奇点头“你设计的这个性格测试，倒是不复杂，真的有用么？”
沈深笑“还是有点用处的。这是我是从yfa题库里简化出来的，也参考网络上的一些，可以侧面看出候选人内向还是外向，是否擅长逻辑思维，情商的大概状态。这本就是参考，主要还是看面试结果，知识、技能、能力三个维度。”
翻开一份简历，结合面试记录，再对照性格测试，沈深把相关的内容都勾了出来“看，简历上他的自我描述，谈话时我们对他的初步印象，还有测试结果这方面的显示，都说明他是个思维严谨、细心的人。三个渠道得出的评价都差不多，这样的话，候选人这方面的特征就准确多了。面试一小时，我们能取得的信息毕竟有限，所以需要一些方法重复确认，也是防错。现在市场上许多面霸，知道如何把题目回答好，但做起事情来一般，所以我们需要小心一些。招聘这个环节，其实非常重要，找错一个人，比没有人还糟糕。”
桑奇看着她亮晶晶的眼睛，那是她在谈论感兴趣的东西时不自觉的流露，看来，她很喜欢目前的工作。
见他不说话，沈深停下来“是不是我哪里解释得不清楚？”
“没有，很好，我听明白了。”桑奇连忙点头。
“等以后，我们可以参考更多，甚至向专业咨询公司买整套的人才评估体系，那时候得出的结论会更准确、更面。但坦诚的说，我觉得只要候选人心理健康指数没问题，诚信没问题，其它还是作为参考比较好。”沈深补充。
“理解。”
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