“这就对了。”沈深了然，jack当时被外面面试者那么一通说，还是在走廊里，不少人听到了，肯定觉得没面子，便怪在danie1头上。
“那事儿我也不知道啊，那候选人简历挺好的，当时jack也是自己看中才约来面谈的，电话里沟通的时候，人家表现挺正常，他跟别人谈不拢，怎么怪到我头上呢！”danie1有些不理解。
“他能怪谁呢？”沈深心里觉得jack也是个没脑子的，这样做有什么意思，损失的不还是他自己的团队么。可是怎么办呢？还是找个机会跟jack聊一聊吧。
可还没等到沈深跟jack说上话，月度项目回顾的时候，jaie1给批评了，说得挺严重。
“最近正是招人紧的时候，不行就换一个人吧。”tony对沈深说。
沈深想了一想“danie1手里负责三个部门，进度的确有快有慢，我回头了解一下细致情况再告诉您。”
“嗯，若是人手问题，可以再加人。”tony明确表示。
听到这里，沈深稍稍放心，jay既然松口，她便有办法了。
会后，沈深便找jack“您这边目前的岗位，从数据汇总看，推荐的简历数量都在十人以上了，主要是哪方面的问题，一直找不到合适的候选人呢？”
“那些简历根本就不合适，不合适约来干嘛？吵架！”jaie1不行，你换个人吧。”
“danie1是目前团队里经验比较丰富的，正因为您这边岗位重要、难度大，才让他负责，若是现在派新人，熟悉需要一段时间，拖到了年底，招人就更难了，项目上也不允许，我知道现在进展很快，若人不到位，后续许多事情都会受影响。”沈深试图说服jack，“您看有没有可能就目前简历做个梳理，看看到底哪儿不匹配，danie1后续可以调整思路，正好也看看有没有落网的。”沈深不信十多份简历都不合适，也委婉提醒对方时间问题，工作场所不能使性子。
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