“那你有证据证明她工作不合格么？”
“她写那样的邮件，难道不是违纪？”
“我看过邮件了，没有出现辱骂类字眼，送对象比较多，影响不好，可以给予警告，离辞退还有距离。如果累计两张警告，就是书面处分，再连续两次书面处分，才能辞退。流程是这样的，如果要用违纪的话，也不容易。”
“总不能就这样，你是hr，得帮忙想想办法吧？” jack着急。
这些经理就是这样，惹了乱，处理不了了，丢给hr。“我想了解一下，你那个邮件的初衷是什么？”沈深不理解，在员工沟通的节骨眼儿上，jack这么做无疑添乱。
“反正她要走了，估摸这后面会请假，我是怕事情耽搁，所以就安排交接。我想着应该给增加工作的人说清原因，总不能写她要离开吧，所以就模糊写了‘为了项目更好推进’这类的，我没想到她这么大脾气，都要走了，还这么计较！”
“她脾气大、火气大，你又不是第一天才知道的。”沈深心里白眼。
<有点后悔。
“观察两天再说吧，不能把员工逼急了。”沈深提醒，“其实她人缘还挺好的，大家清楚她的个性，所以逼太急对你自己不利，除非你有证据说明她不胜任。”
“你们hr要的这证据就是为难人！”
内容未完，下一页继续阅读