佟浅没说什么，其实，这不完是钱的问题。通过前后三次接触，她感受到民营企业里面明显的老板文化，外企也有，但外企有流程，民企没有，所以老板没有制约，完可以凭喜好办事，这对员工是挺难的；这老板思维跟她并不合拍，她不觉得自己能获得青睐；第三，要求高而不愿给钱，倒挂了。
接下来，日子似乎停滞了。
开始她还平静等待，可半年后，难免焦急。
她开始失眠。以往，她一直睡眠很好，倒头就睡，早上还喜欢睡懒觉，可现在却整晚整晚睡不着。她听着自己的心跳，觉得有点吵。
又过了两个月，终于盼来一个机会，视频方法。
对方三个人面试，隔着电脑，佟浅都能感受到对方的强势，带着高高在上的姿态，她看了看公司名字，有点疑惑。
已经好久没有公司刨根问底问她离职原因了，这次对方特别感兴趣，可能是她失业太久了。
“是公司架构变更。”佟浅说。
“那你看过内部机会么？”对方问。
“当然，但没有合适的。”
“你从知道架构变更，到离开，一共多久？”
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