前阵子功课多，公司也忙，好不容易休息，的确想放松一下，感觉骨头都要生锈了，桑奇很想出去动一动。
见他心动的样子，沈深就鼓励“去吧去吧，别辜负了好时光。”
“你真不去？”桑奇问。
“真不去了，忙呢。”
“好吧，那我给你带晚饭。”
“好，我等你回来。”见桑奇离开，沈深泡了一杯咖啡，打开音乐，边喝咖啡边看书，最近这本《三体》很火，许多同事都在议论，她便也好奇买来看，果然脑洞很大，想象力丰富。
半本很快看完，沈深伸了一个懒腰，准备做点正经事儿。
最近半年，离职率看起来还算正常，但跟去年同期相比，已经上升了2个百分点。公司地点问题，百分之八十的员工都是外地的，而且集中在管理层和技术员工中，人员保留对nz工厂来说，是可以预见的挑战之一。目前项目基本结束，只剩下一些零星的改造，商业化生产已经正式开始，后面的工作开始步入不断优化和精耕细作阶段，对不少同事来说，没有之前那么有趣，重复带来枯燥，又因距离问题不能每天回家，难免生出其它心思。
怎么留人？文化是底蕴，领导力是关键，钱是基础。
yfa整体薪酬是有竞争力的，但它的机制对员工而言，并不是一个性价比高的套餐，比如企业年金。公司每年有大笔的钱投在员工年金账户上，但员工并没有直接感觉，对一些老员工而言，他们没几年要退休了，会关注一些，更多的员工则是完忽视公司的这笔投入。
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