nz工厂一下子有两个管理层提出离职，shi1g很快知道了，还是马克告诉他的。
马克听到消息第一时间打电话给shi1g“其实o有挺长一段时间状态不好了，我还问过，说家里有事，不过tony好像太忙，不怎么关心的样子。”
shi1g猜到马克会添油加醋，他生气的是tony没有第一时间告诉他。
<是有自己的安排的，他想着准备好应急计划后再跟shi1g沟通，让shi1g觉得一切都在他控制中。
“作为管理者，对员工要做好沟通，我相信你跟o是有月度一对一会议的吧，她状态不对，你没有觉吗？除了关心员工绩效，也要关心员工本人，yfa是有人情味儿的。”shi1g严肃批评tony不关心下属，“o是质量领域难得的人才，你如果早些现她有离职风险，我们可以内部安排，至少避免人才流出yfa。在你的位置上，不仅仅要看到nz这一个厂，还要看到更大的平面，要有局观。”shi1g是尝试协调各工厂质量相关职位，想留下o，但需要时间，眼下是来不及的。
起初tony还解释，可见shi1g听不进去，在气头儿上，他便不多说了。
<的应急计划没有异议，做事儿上，这个tony还是可以的，就是格局太小。
o等了一周，最后还是离开了。
紧接着，jane也离开。
<还来不及做出反应，shi1g直接告诉他马克要继续续约。
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