沈深没有意识到ta的情绪，待她完成她的部分，便等着和ta汇合。可是，时间已经过了三天，ta迟迟没有动静。
ta是新人，跟他们不熟，多花些时间是应该的。沈深这么想，便没有催促。
很快，又是跟tony的一对一沟通，因这项工作未完成，沈深便不准备更新信息，但tony主动提及。
“还在进行中，我们会跟部门经理们完成一对一，收集建议，然后修改。”
“这是你们hr的专长，一对一问意见是高效的方法吗？”tony问。
沈深一愣，想上次你不是这么说的。但她不能把心里的话说出来，那就有些挑战的味道了。
“外行没法指导内行，这样做事效率也低，你觉得呢？想想，这个新人培训体系改进，你们做了多久了？”tony说。
这次沟通，让沈深觉得自己所做的都是错的。
好吧，你是老大，你想怎样就怎样，那我们hr直接改。
回去告诉ta，ta暗想“是吧，我想得不错。”
“不过质量部关经理的意见，还是要听的。”安那边她问过了，质量是需要ta问的。
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