这样做有什么影响？ty
y继续问。
hr形象受损。沈深回答。
不仅是hr，包括公司管理层。tyy开始讲大道理。
这些在沈深耳朵里，就是在扣大帽子。她不理解其实就这么做起来，又有什么问题？培训方法多种多样，没有像1+12这样固定的方法，只要最终新人在试用期内接收到应该需要知道的消息，满足部门能尽快上手工作的要求，就达成入职培训的目的了。
继续做不行，承认错误召回邮件也不行！
沈深看了眼tyy，最终没有打断人家的发泄。是的，在她眼里，tyy不是在就事论事，他只是在发泄。
好不容易平复的心情，再一次不满愤怒起来。
怎么，明天要请假吗？最后，tyy说，每次遇到一点事就请假，你有这么脆弱吗？职场里的人，这点承受能力都没有吗！
不会。沈深懒得解释是自己身体不好，而且tyy根本不会在意。
内容未完，下一页继续阅读