“对，就是这个。你要相信，tyy还是希望你能把事情做好，能帮到他的。他目前心里不愉快，若总在谈工作，你们间问题的症结点没法解决。你需要找机会告诉他，第一，你是愿意为nz做贡献的；第二，你有短板，需要他的帮助。”
“表忠诚，亮缺点。”沈深总结。
“对，老板都喜欢忠诚的下属，不会的东西可以教。而且我相信，你的优势劣势，tyy是心里有数的，只不过最近不爽，才不管不顾。”陆可明说。
找机会？还是非工作角度？沈深心里打抖。
“然后再回到这个ta身上。”陆可明思路清晰，“先不管tyy怎么样，你是ta的经理，你想让她过试用期吗？”
“当然是想的，招聘一个新人很烦，再培养又需要时间，而且我的团队之前大换血，别人都质疑我团队管理能力，要是ta再走，对我影响更不好。”
陆可明不以为意“反正换了一批，也不在乎再多一个。”
“不好这么说吧。”沈深觉得好笑，“哥你也太了。”
“终于笑了，别这么严肃，这人又不是你老板，犯不着这么伤脑筋。”陆可明开导。
沈深仔细想了一下“我觉得再招聘的话，基础跟ta应该差不多，不用再浪费时间了。”
“那就管理她，她的问题是什么？主要问题？”陆可明问。
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