听到这里，沈深和jack两人都愣住了。
<进一步解释“其实现在外部绿化、安保是在工程部下面，内部保洁，班车和食堂是在人事行政部下面，若部放到一起，便于统一管理。再者，沈深之前也说过资源不够，人手短缺问题，所有行政工作只有两个第三方人员，如果放到工程部，他们团队大，在资源上也相对充裕些，像快递放哪里这种小事，变成部门内部工作就很好协调了。”
沈深觉得tony这么说是没错，但自己无缘无故的被砍去一半职能，总得有个说法，难道就因为快递堆放问题吗？
“食堂管理上，出过好几次事，jack在供应商管理上更有经验，hr不是讲究说让正确的人在正确的岗位上吗？这样还有一个好处，hr专注hr的事情，可以做得更专业。”tony又说。
<为何提到食堂管理？之前是出过事，但自己都处理掉了，最近食堂工作挺顺利的，刚做的满意度调查，数据显示也挺好。还讲到专业问题，自己又哪里不专业了？
jay，现在好了吧，看怎么收场？他倒没所谓，如果真的划给他，就一并给到服务工程师赵工管，以后做得好，正好给老赵升到经理，当然若自己也能顺带升个职加个薪就更
好了。
“们自己商量吧。”tony点到为止。
回到办公室，沈深想起上一次马克提议将行政工作独立出去时，grace跟她说，建议不要，继续放在hr好，后来还帮了她，这一次又来了，她可怎么办呢？
<亲自提的，jack不表态，多半是愿意的，沈深皱眉，看来一定得请鸟叔帮忙了。
沈深写了个邮件，表达了自己的观点行政工作放在hr下面更合适。主要三个论点支持主题第一，目前工作成绩不错；第二，jack并没有行政管理经验；第三，行政这项，在yfa许多工厂，放在hr下面的多。然后贴了问卷调查结果等详细信息，作为论据。
内容未完，下一页继续阅读