先，鸟叔表示了对沈深的肯定；然后，鸟叔指出她的不足之处；最后，鸟叔表示相信沈深以后会做得更好。典型的三明治反馈法。
“关于行政工作放到哪个部门下？您的意见如何？”沈深关心的是这个。
“哦，我跟tony聊了一下，hr的人头很紧，为了更好专注我们的工作，将行政划出去是个不错的办法。”鸟叔回答。
沈深的心凉了一截。
“沈深，放心，我跟tony说了，的级别、薪水并不会因此而受影响，以后若表现出色，该升职还是可以升职的。想想，工作减少了，待遇不变，对个人也是好事，对不对？”鸟叔劝她。
事到如此，说什么都没用了。
“什么时候需要交接？”沈深淡淡的问。
“这个取决于的意愿，可以具体跟jack商量。”鸟叔说。
沈深点头，然后问“您还有其它事要跟我谈吗？”
“没有了。沈深，要想开一些，这不是大事，专注做感兴趣的，工作可以更容易，生活也可以更美好，不是吗？”最后，鸟叔这么说。
“谢谢。”沈深对他的善意表示感谢。
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