“这就是我纠结的地方，她干活儿还是蛮好的，就是这习惯不好。”
“从刚才她的回答可以看出，人家根本没有意识到这个问题。”沈深皱眉，“都没有意识到，怎么改？我也不是专业的心理医生，一点办法没有。”
“要不找心理医生给她看看？”
“看医生是她自己要做的事，公司不好押着她去的，她在这里工作一天，我们按照正常员工对待，最多只能建议她去寻求帮助。”
“我之前试过让她打我们员工心理援助热线，她还跟我急，说自己没精神病。”关志一筹莫展，“难不成真要开除？”
“要不从其他员工身上做做工作？一来让李红艳自己意识到，她这行为对其他员工造成困扰了，二来让其他员工包容一些，大不了跟她保持距离，躲着点。”
“只能先这样试试。沈深，你帮我再跟她谈一次，其他员工那边，我去谈。”
“她有没有处得比较好的同事？同事说效果会好。”员工面对hr的约谈，多少总有紧张，甚至防备。
“有道理，我去问问看。”关志看看手表，“我下面还有个会，回头再找你。”
保险起见，沈深就这事儿又咨询了公司内部律师，以防后面有需要解除的动作，法律有要求，做得不到位就是违法解除，赔偿金得翻倍。公司愿意给是一回事，但她不能主观上出错。
晚上下班，扣子猫难得没有到门口来迎接。
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