ta的日子不大好过，不怎么相信她了，手上的工作也未达到预期。
“ta这个人，你怎么看？”丁丁问沈深。
“我跟她关系不好，怕评价不公平。”沈深说。
“没事，你说说看，我仅当参考。”
“其实她这个人蛮聪明的，就是没用对地方。第一，我观察，她对nz的文化吃得不透，所以许多事情上容易出纰漏，本来简单做事也可以，但不是所有的环节都可以跳过的，她判断不准，但又一定要找省力的办法，所以问题来了。第二，她特别喜欢辩论，让我觉得她对上级没有应有的尊重，我带她的时候是高级主管，虽然不是经理级别，但我毕竟是她的直线领导，又招聘了她，所以这点上我对她印象很不好，但她对你应该能好些吧？”
“喜欢辩论是一样的，我倒没觉得她不尊重，就是觉得她喜欢找借口。”丁丁说。
沈深点头，丁丁这方面比她强大，所以没有被轻视的感觉。
“你当初怎么让她过的试用期？”丁丁问。
“当初我团队都是新人，从专业度看，她其实是最资深的，主观上我不想她离开，所以后来找到一个模式，确保她完成工作，其它方面就不计较了。”沈深详细将自己跟ta如何沟通、如何布置工作的方法讲了一下。
“我可没这个时间。”
“嗯，也是，我当年就管nz，你得顾着两边工厂。”
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