<便细问情况。
翁涛说了一遍，总体意思就是明明一个有问题的员工，hr就是处理不了。
<明白了，说“问题员工hr配合处理的前提，是经理能给出充足的证据，特别是绩效方面，为此，公司有制定明确流程，就是为了防止目前的情况发生。一般hr在遇到病假时都会觉得棘手，沈深能在第一时间决定启用律师，证实病假真伪，这是一个很好的应变，恰恰说明她有丰富的员工关系事件处理经验。”
翁涛听出来了，grace护犊子。这件事，朱芸也有她的问题，翁涛便不多说了。
事后，grace找沈深，没有多说什么，只是询问需不需要支持。
沈深觉得她能处理，说“这事儿不是什么紧急的情况，我本准备明天跟您说的，因为明天有我们定期的一对一沟通会，没想到你先知道了，真是消息灵通。”
“恰巧今天跟朱芸的老板翁涛一起开会，他提起来，我就顺便问一句。”
“谢谢，若有什么需要，我会及时告诉您。”沈深说。
<不提部门抱怨，一来她信任沈深，不想让这种消息影响沈深做事，二来这是她作为经理应该承担的。
沈深并没有想到grace这一问背后有故事，她开始跟律师合作。以前都是打电话，终于见到真人了。
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