“哎，我们新经理下周一就报到了，想想就有点……”
“期待？”
“嗯，不止期待，蛮复杂的，又感觉为grace可惜了。”
“这话咱们俩说说，新老板来，你可不能表现出对grace的感情，任何感情。”
“为什么？grace都走了。”
“正因为走了，所以好、坏都别说了，虽然我们不喜欢人走茶凉，但事实就是这样，得把心思放新老板身上。我告诉你一个真实的故事，在以前公司，我一个同事跟经理关系很好，那经理离职后，面对新经理，这位同事还是表现出对前任的忠诚，后来被穿小鞋，最终被挤走了。”
初听下来我觉得是那位新经理的问题，忠诚的员工不好吗？以后也会对他忠诚啊。难道他希望下属都说前任不好？就算要抬高自己也不用贬低别人。况且，若下属真是老说前任坏话，他自己也要想想，等他走了，这些下属又会怎么说他？”
“你说得不错，现实要复杂得多。我觉得那位员工处理方式也不得当，你可以喜欢前任经理，但也要给现任面子，动不动在会议上说我们以前怎样怎样，让人难堪的。”
“嗯，我理解了，谢谢。”elian这是善意提醒。
沈深是不会说grace一句不好的，而且她也不会刻意评价什么，但aria想怎么做她会尊重。
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