陈宇坤没理她，直接找去aria，然后aria就告诉沈深配合完成员工激励。
沈深在心里连说了十多遍“淡定”，才平静下来。
陈宇坤名单提供过来，沈深看了看，这五人中，只有一个人在过往三年的绩效成绩中有优秀，有两个人还拿过不合格。
沈深直接写邮件给陈宇坤，抄送aria，指出这些人跟他说的“表现优异”有出入。
陈宇坤又拿出工作年份长和薪水低的理由。
沈深解释工作年份从来不是升职加薪的理由，薪水低可以考虑在年终调薪中给予调整，有进一步需要可以在明年年中接合新的市场数据再调整。沈深还指出他团队内平衡问题，给不优秀的人加薪，传达给别人什么信息？
陈宇坤没回，但又找了aria。
<就让沈深“”。
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