无悠传媒已经运营了多年，麻雀虽小五脏俱全，所以周川接下来要做的就是在内部员工和主播招募上下功夫就行了。
主播分为专业主播和新手主播。
如果公司本身有成熟的主播，培养新人主播是个不错的选择，如果是小白居多，那麽招募专业主播最佳。
哪怕是花重金聘请，会远b招募几个小白主播强。
理由是什麽？
因为对於一家新公司，一个专业的主播入场，能够极大弥补公司的短板，同时他也能用自己的专业带动新人的成长。
b如小志的加盟就是如此，对於新传媒公司来说就是一个非常大的资源蛋糕，其他每一家传媒都会眼红。
除此之外，周川还跟负责运营的几个员工了解到，不管是专业主播还是小白主播的招募，都需要一套标准化的流程，方能极大地提高面试效率。
专业主播一般都是直播经验超过一年，而且有丰富的直播经验，那麽第一步就是确认主播播过哪些账号，在播期间的历史数据是多少，通过这些可以核实主播的基本情况。
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