所以，培养精英，只需要把业绩发下来就行了。
需要资源，自己去买。
需要指点，自己去找。
需要训练，自己去练！
在这种特殊的培训模式之下，所有符合标准的精英人才，完全可以就在自己老家成长起来，根本不需要聚在一起培训。
如此，反而还省事一些。
“至于培训计划的模式，则按照‘轮’来分布，以时间计算。那不是有十几个不同的标准吗，你在上报的时候，选择一个标准，检验和通过之后，你就会成为一轮精英，锦衣卫会赐予你一些特殊的权限，定期给予你资源，持续时间是三个月。
同时，锦衣卫还会给你下达二轮标准，达到这一标准，你就会成为二轮精英。你的权限和资源都会获得提升，持续时间则是剩余时间的两倍。
也就是说，如果你一轮的时候，用了一个月完成二轮标准，那么你的二轮时限，便是四个月。
如果在这四个月之内，你用三个月完成了三轮标准，那么同样的，你就会成为三轮精英，享受三轮待遇，持续时间依旧是剩下时间的两倍，也就是两个月。
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