真不是开玩笑！
此时的星空集团下属员工，在桂花市区绝对属于高质量的结婚对象。
特别是，当规模巨大，环境优美交通便利的员工社区，已经显露了趋形时，就更加受欢迎了。
在种种因素的共同作用下，星空集团下属各企业的员工，想不主动寻求进步机会都难。
好在，集团内部的各种培训单位，都是以实用为主，没有那么多的理论以及不相干科目需要浪费时间学习。
比如机器维护就是机器维护，本来参加培训的员工就有实操经验，加上一些简单的理论学习补充，只要真的学进去了，基本上就能达到初级技术员的水准。
至于中级技术员水准，自然也有相应的标准。
这也就是外头的科技企业高薪挖人之后，墨子科技依旧能够提供足够数量技术员的主要原因。
真的不担心外头挖人，集团高层其实巴不得这样的事情越多越好。
倒不是养人有压力，而是满足于集团培养出来的人才，在外头的科技企业，担纲了生产中坚的重任。
内容未完，下一页继续阅读