全国版2001年的贡献很大，团队也很拼，这些，董事会都是非常认可和赞赏的。
&在全国有600多名员工，区域差异，项目差异，部门差异，今年非常大。
在总部工作的员工，有近百人，像一些行后岗位的普通员工，日常收入每个月就在3000元，甚至低于三千，年终分红，往年也就在一万左右，今年，可能也就安排到一万五的样子。
但是，CPI要保持正常运转，这些岗位上的员工，也不可或缺……”
高阳一怔，点点头：“冯总，我明白。”
冯老板道：“你能理解就好，我跟冯茂楠打过招呼，你做的项目分红方案，原则上，都尊重你的意见。回京城后，你要做好团队的思想工作。”
高阳道：“冯总，我明白的，也能理解董事会的考虑。
我只是有一个建议，区域论坛的执行成功，周文彬功不可没，很辛苦，贡献很大。
当初，我说服他去挑上活动执行经理这副担子，也跟他承诺过，年终分红，除了京城分部该分给他的，不足部分，由全国版来补足。
我建议，周文彬的总体分红，能顶格处理。”
冯老板想想道：“可以，这样吧，周文彬也分红30万，京城分部承担20万，全国版承担10万。”
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