为了在这里站稳脚跟，她开始疯狂地加班。
对那些与她为难的同事，她压根没放在眼里。擒贼先擒王，只要把老板拿下了，别的人再看她不顺眼，又能奈她何？
“xx大学的高材生，就只能提交上这样的报告来？”
“简简单单的一份报表，至少就有三个数据是错的，这就是你的工作态度吗？”
“我昨天的指令是今天务必送达，可你告诉我现在快件还在路上，你是没长耳朵还是没长脑子？”
诸如此类来自这位裘总裁的批评，她几乎每天都要听到和面对。
她开始用心琢磨这位年轻总裁思考和处理问题的模式和习惯。他常常骂自己的地方究竟是哪些地方？又是因为什么原因？她要如何改进？
短短一个月的时间，她的工作笔记就已经有了两大本。
入职两个月以后，她已经把这位总裁思考和处理问题的特点，摸了个小轮廓出来。那些曾经被老板痛骂的低级错误，已基本从她的工作中绝迹。常常老板一个念头上来，她已能从容应对并对答如流。
还有就是她的这几位下属，个个人精一样。她不能每件事都靠上回的那种威胁来解决。无非是恩威并施嘛。她开始时不时找各种机会给她们送一些礼物。
“annie，上回那份文件如果不是你连夜赶出来，我又得被裘总骂了。谢谢你！这是欧莱雅新上市的一款眼款，去黑眼圈很有效的。收买一下你，不然下回再要让你加班，我就开不了口了。哈，是吧？”
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