“产线人力资源问题，人手短缺，不确定是临时还是长期。”沈深使劲儿想，“丁丁是按照临时在处理，而art想按照长期处理。”
“分析得很好。”sunny点头，不再卖关子，“其实你之前就说得很好，可丁丁这么有经验，为什么没有想到呢？”
“她想到了，为什么还坚持？”沈深不理解。
“因为她要把这个临时处理变成永久。你深入了解一下生产流程就更能理解，art所负责的车间，是一个相对比较清闲的，所以他并不希望与内部其它车间太多往来，免得滋生更多闲话，但是站在人力资源角度，这种不公平是要打破的。丁丁用的方法很直接，就是让水流起来，让问题暴露出来，这样才能对那个车间做后面的精简，尽量平衡各个车间人均工作量。”
沈深恍然大悟“难怪，所有车间都多多少少有新人头，art那边却没有。”
“他原本做了的，被砍掉了。”sunny补充。
听到这里，沈深突然对丁丁很佩服“原来不仅仅是五个悬而未决的人头问题，丁丁姐是要动整个车间。”“所以art才难受啊，你想想，提前开始招聘，丁丁自己又不用出力，她为何不做个好人呢？”sunny说得更明白，“所以，她有更大的打算，一开始就态度强硬，也是对art的一种示意。”
“丁丁姐为何对自己这么有信心？”沈深又问了一句。
“你说呢？”sunny笑了。
沈深立马明白了，厂长站在丁丁身后呢！就是，这么大的动作，一定是要先得到有力支持的，要不然生产出了问题，丁丁也吃不了兜着走。
“我们在公司做事，不能只看表面，要深入去了解，任何人任何言行举止，都是直接跟动机挂钩的，不管他是什么风格。”sunny点拨。
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