“那我就等丁丁姐的吩咐。”
<点头“放心，别的车间少五个人恐怕紧张，art那边没问题的。不过你的想法是好的，离职高峰期，可以的话手里攒点简历，虽然公司整体离职率不高，但是有备无患总是好的，有句话怎么说的，就是那个一万、万一的。”
“不怕一万，就怕万一。”沈深告诉她。
“对，就是这话。”
“那我知道了，不会花太多精力，但定时收集、保留一些最新的简历。”这次沟通，让沈深很受教。人力资源是支持部门，可不仅仅是简单支持，客户让做什么就做什么，也需要现业务痛点，提出自己的解决方案，甚至坚持。
果然，等了三五天，art那边再没了声音。沈深听说的确有人离职，但岗位取消，工作量内部消化。
招聘工作如火如荼的进行，虽然人才竞争激烈，但yfa有其自身的优长，作为一家知名企业，她整体福利水平处于市场七十五分位；多年来雇主品牌建设，也显示出人才吸引方面的优势；当然，所处的行业还是展上升期，也是一大亮点。
除了企业本身硬件条件，招聘效果还需要人力资源团队的专业性，以及管理层的支持合作。
沈深有时候真的差点儿被部门逼得跳脚。
一日，一个经理匆匆跟她商量，急招某重要岗位，“重要、很重要、非常重要”，强调再强调。
沈深便启动招聘流程，筛选简历、电话面试、当面约谈，一轮、两轮、三轮，终于定下来了，录用通知准备好，部门一个电话，“先ho1d一下”！等待？为什么要等待，不是说了三遍重要么！
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