“对了，之前还提到一些流程，我也想请你参与制定。”
“你主要想参考yfa的规定吧。”沈深笑。
桑奇认真回答“结合你的想法才好。”
当沈深分内工作、分外工作轰轰烈烈展开的时候，endy正在默默找工作，她开始寻求市场机会有一段时间了，还并不着急，因为在保护期，但是若真有合适的，她宁愿放弃奖金尽快过去。
既然跳槽，当然希望职位薪水都有上升，因原本没有经理的工作经验，要找到与yfa同等规模的公司有些困难，所以她也看一些小规模公司的机会。寻寻觅觅的时候，她碰上几个听起来不错的公司，可面试后却有些失望。
有一家是美国公司，面试她的是一位人力资源总监，专业问题沟通了一堆后，她开始询问离职原因“你现在所在的公司不错，为什么要离开？”
<回答“我希望职位上能有上升，目前的招聘经理是新的，近两三年没有机会，所以才看外面的可能。”
“那在这个新经理到位前，公司为什么没有考虑晋升你呢？”问得直接。
“我怀孕了，那个时间点，对单位来说不合适提升我。”endy回答。
“既然你想升职，为什么在那个时间点怀孕？”
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