“嗯，不是什么大公司，但还算业内比较有口碑的，猎头行业，小公司的顾问赚钱多些。”e1ven直言。
<很爽快签了协商解除劳动合同的协议，开始了新工作，louis就没这么容易了。
当然，louis不想离开yfa，他还揣着职业展的希望，现在不仅希望破灭，甚至职位不保。苦笑，突然有点羡慕endy，休了个大产假，又在组织架构变化前找到合适的职位及时离开。
yfa内部人力资源团队缩小，同级别的岗位都没有，更别提高一些的岗位了，louis无奈，只得把目光放到外面。
借着经常合作的几家猎头公司，他开始看市场机会，有些高不成低不就，想想家里的压力，louis调整了目标，也看同级别的岗位，但对行业、公司选择还是比较谨慎。
眼看着一个月时间过去了，还没有定下下家，louis急得上火，没有工作找工作会更被动。
也不是完没机会，手头有一家，但louis有些犹豫，主要因为这家公司的人力资源团队成立不足五年，其实公司已经有了上百年的历史了，这让他不确定，不知自己能否适应这公司的文化、氛围。
踌躇之际，louis便跟沈深提了一提，这三年的工作配合，他对小姑娘的实力、观点还是比较认同的，不由想听听她的看法。
沈深回答直接“师父，这个公司跟yfa还没法比，但行业比较好，我觉得可以考虑一下。至于规范性，这个问题得看怎么比，跟yfa相比也许不够规范，但跟其它同类公司比较，还是不错的。照你的介绍，五年时间并不长，能够有目前的态势，可见人力资部还是挺受重视的。你这样的经验、风格进去，对她团队继续展很有帮助，这些都是优势。”
“这些我也想到了，就是觉得有些风险。”
“新工作都是有风险的，咱们一直做招聘，这些看得清楚，跳动就是风险机遇并存的事儿。主要看你的诉求，如果你坚持一个跟yfa同级别的公司，那就得再花些时间寻找；如果你想尽快工作，目前这家至少可以给六十分。”点着louis画出来的架构，“师父，我感觉你进去后挺容易升职的。你看，现在hr这条线上的老大到位已经五年了，职级比别的部门负责人都低一点，人家叫总监，她还是经理，若她职级调整了，下面这些主管就应该也相应调整成经理了。”
“你真这么觉得？”louis也注意到了，“也有一种可能，这公司人力资源部比较弱势，所以从上到下职级都低。”
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