“怎么叫‘驯化’，真难听，我这叫务实。其实有个伴儿真的很好，有商有量，相互依靠，这感觉很棒。”
“行了，别炫耀了，我知道，准备着红包呢。”沈深其实并不难过，便有心情跟桑靓开玩笑。
没过两天，桑靓便来照片，认真的安排沈深相亲。
沈深没空理会，因为球运营副总裁要来了。听tony介绍，henry这次来中国，特意来nz工厂，表示对这个项目的重视。
在这个时期，怎么做展示呢？专题会议上，tony抛出问题。
“项目肯定是一块，我会讲项目进展，还有现场参观，现在可以看了，不过具体得看他的时间，来不及就不去了。”tony很上心。
“质量这一块目前有实验室可讲，也是项目，证书什么的可以讲计划，还有质量体系建立这部分，主要是设想。”o开口。
<点头，然后便看沈深。
沈深本准备最后一个讲，见tony看她，便明白了几分，现在工厂没有开始生产，除了项目就是人了，于是开口“关于人员有两点，一个是招聘，一个是培训。”她理了理思路，“招聘策略调整后，目前进展不错，不管是过程还是结果都能展示；培训现在主要在新人融入上，我们设计的三天版neo一直很受好评，员工反馈不错。”
<连连点头，挺满意“还有没有其它的？”
“当然人员整体策略也是要讲的。”沈深想着这样级别的人，对细节不一定感兴趣，例子讲一两个就好，但大的方向性的东西还是比较在意的。“我准备一下，回头具体给您看看吧。”她自己需要整理整理。
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