父母对她的职业建议，她没有采纳，而是一路坚持自己的选择，她想用成功证明自己是对的。
她顶着压力跟小自己五岁的桑奇在一起，王淑雅、许柔这些前车之鉴；因na，6可明形象在她心中的折扣；桑奇跟6燕的亲密同学关系，这些导致在沈深未来的天空上，始终有一片乌云。她不知道届时会有怎样的狂风暴雨，只想现在就开始准备应对，至少那时候能保护自己，依旧很好的生活下去。
当然，她这么做对桑奇有些不公，甚至残忍你不是我，许多事情无法体会。她这么想，先这样吧，等他气劲儿过了，再去解释，希望他能理解。
擦干眼泪，沈深回归工作。
nz工厂管理层一下子走了两人，占2o，让tony倍感压力，来自业务和上层领导。
当然凡事都会有两面，再糟糕的局势，也会多多少少带来些好处。在这样的情形下，nz工厂的部分留用年金使用方式变更方案终于完成了所有审批，可以实施了。
沈深心里松了一口气真不容易。方案前后改了五版，一场一场的讨论，跟，跟中国区薪酬福利团队，然后是亚太区和球总部，虽然后面她没有直接参加，但每次有地方需要了解更多细节，或者修改，她都得随时支持。
在yfa这样的球大型组织，流程自然好，容易让员工形成统一的做事方式，但弊端就是缺乏灵活性，阻碍创新，做出变化这么难，慢慢的，员工就不想改进了，免得自找麻烦。
后面紧接着的工作就是根据这部分预算，确认适合人员的名单，从而开始实施。
沈深根据最近一版人才回顾的结果，将工厂层面需要保留的人员拉出来，根据他们的基本工资，匹配规则，计算出总成本，再对比预算。
结果出预算了。
内容未完，下一页继续阅读