不越界，不越权。沈深好奇，又问“你有没有遇到一种情况，的要求完相反的？这种情况怎么办？”
顾勇毫不犹豫点头“这两个人性格完不同，做事风格也完不同，有时候目的也不同。我遇上一次，当时我就把事情摊到桌面上一起讨论了。”
“他们接受这种办法？”沈深追问。
“jas是我的直线老大，我先跟他说明情况，他知道我没法改变tyy的想法的，然后安排会议，jas参加的话，一般tyy不会拒绝。”
沈深有些羡慕，顾勇有自己经理的支持。
“鸟
叔什么风格？”顾勇问。
“跟jas不同，授权方面做得很好。”沈深委婉的说。
顾勇听出来了，笑，压低声音“跟着直线老大走，比较安，你们hr是单独的汇报线，tyy再有意见，给你绩效评价的人是鸟叔，你按照鸟叔的意思办事，就算tyy不满意，最后鸟叔总不至于太为难你，对吧？”
“也是，我能做的就做，按照鸟叔的要求，实在做不了的就如实反映。”沈深也是最近才确立的应对策略。
要让人人满意，是不可能的，她作为小萝卜头一枚，只能先让自己活下去。万一以后有架构变化，tyy再满意只能给她写个好推荐信，不能给她安排hr线上的工作，鸟叔倒有可能。而且tyy的人品她也算看清楚了，过河拆桥，她指望不上。
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