顾勇又说“鸟叔虽然是空降，但是总部人脉根基深，在shilg那儿还是比较受信任的。”
人家这是善意提醒，“谢谢。”沈深真诚道谢。
每个工作都有它的难处，但在职场要生存得好，还是有一些共通点的，跟顾勇聊完，沈深是受启发的。除了做好事情本身，首先，要知道自己的斤两，能做什么不能做什么要很清楚；其次，要跟着上级走，特别是上级在公司政策大方向上把握得当的时候，比如鸟叔，身在亚太区，对整体动向肯定很清楚，他敢得罪tyy就一定有原因。当然，沈深不会落井下石，她对tyy还是保持尊重的。
鸟叔善于打太极，沈深想，她也要学会打太极。再想想以前，认为事情做好就够了，多天真的想法。
月度工厂的业务汇报会议，沈深做好了被批斗的思想准备。
<公开提出工厂行政事务性工作优化的方案，其中包含沈深手里的行政模块，差不多就在直接说合并了。这是上次他跟tyy谈完，tyy的建议，让他从大盘子上看，不一定盯着行政模块转移的点。jack很快领会，便做了这套方案。
“现在安保厂外保洁维护维修是在工程部，内部保洁厂车食堂是在人事行政部，当然我们有相互合作，比如目前快递收发，为了保持整洁，便从前台划到保安室。”jack胸有成竹，“但为了运作效率更好，我们需要整体来回顾一下。”
方案意思很简单要让工厂所有事务性工作更有效，需要整合，需要有统一的团队管理。
然后就是摆资源，工程部将近五十个人，资源肯定更好了。
“再从两个工厂架构看，ts工厂的人力资源部是不含行政的，我问过那边行政主管，他们跟工程部合作更多，参考两边架构，我们可以结合nz情况，更加优化。”
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