鸟叔听出来，jas对沈深是挺满意的，自己的下属，能不解雇当然好，他果断同意了。
“汇报线你怎么看，给到丁丁还是给到你？”jas又问。
“若在ts的话，我觉得给到丁丁比较好，再说，后面项目在ts推进，丁丁能帮助她。”鸟叔是个不喜欢操心的，听起来丁丁跟沈深合作不错，而且沈深原就比丁丁低了一级，设置一条汇报线，级别和薪水上也没问题，不用调整。
jas没有异议。
丁丁确认完毕，反馈给沈深，沈深又约了鸟叔，还有jas，一起看方案。
财务部新架构，两边团队设置和岗位职能分工，成本影响，优劣分析，沈深一一呈现。讲完后还特别提到丁丁的支持，询问有没有补充。
丁丁就讲了财务主管和资深财务专员名称保持不变的原因，及未来可能。
关于is，比较简单，陆可明表示可以吸收david，所以沈深就做了两步走计划，第一步到ts做项目，第二步转去总部团队。
“后面就是人员沟通，我会单独跟凌琳和david谈。”
jas点头“等你谈好，我在员工大会上会沟通这些变化。”
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