沈深去梁晨的办公室，商量办法。
“员工对hr的约谈一般挺敏感的，我想跟你再商量一下，是现在就由我出面，还是你再试一试？”沈深问。
“上次我谈完，写字条变成打电话，我担心再谈又恶化。”梁晨说。
“那我不建议再跟员工本人沟通了。”
“别跟我说纪律，想想别的办法。”
“如果员工真的有异常，不仅仅我们能感觉到，他家里人也应该能感觉到，我建议跟他家里人沟通。”
“跟家里人谈什么？有什么作用？”
“第一，确定员工是否有异常；第二，如果有，让家里人协助做做工作，比如就医；第三，风险角度，我们都不是专业人员，就像你说的，上次谈完情况更糟糕了，万一再谈的时候，员工当场崩溃怎么办？所以，我建议跟他的家人沟通。”
“我明白了，但跟他家里人谈什么？”
“告诉他们我们看到的。”
“不行，万一他家里人不知道，会影响他的生活，而且对女同事也不好。大家都是老同事，又是本地人。”
内容未完，下一页继续阅读