沈深大约算了个数字。“当然，如果违法解除就是双倍。”
其实yfa有自己内部解除的政策，比法律要求高，但不适用于绩效不好的员工。
“有时候，员工考虑自己的职业发展，不想有被解雇的背景，会主动离职，但跟单位谈妥一个最后工作日，相当于赔偿金以工资形式支付。”沈深说。
“哦，你跟我说说这怎么操作？”
“我不了解甄平是什么样的人，需要您判断。有没有一种可能，我们跟他协商，以合适的原因，让他自己辞职，公司多支付几个月薪水。这样对员工的好处是他背调会比较好看，可以从容利用这段有工资、有保险的时间找工作；对单位来律风险最小。”
“那他要一年时间怎么办？”
“所以这里要协商，我们能接受的时间是多少，谈不拢就算了。钱和时间，我们需要平衡。”
“根据最近的沟通，我觉得他会狮子大开口。”
“那保险起见，我建议赶紧启动绩效改进流程，同时开始协商，万一协商失败，我们就走绩效不合格那条线。”
“看来只有这样了。”
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