“单位解除劳动合同，一般还有违纪、协商、组织架构变更等原因。违纪的话就是根据公司员工手册规定，若有违反，按照相应条款给予警告、书面警告、解除合同的处理。协商就是跟员工谈，员工可能提出很多要求，比如很高的赔偿。组织架构变更目前情况不适用。”
“若单位不按流程走呢？”
“那就是违反解除劳动合同了，需要给予双倍的经济补偿金，或者无法解除。”
“啥叫无法解除？”
“就是员工坚持要单位履行合同，我们就不能赶他走
。”
“还能这样！”
“法规是这样要求的。甄平是老员工，已经是无固定期限合同，若真闹起来打官司，单位还是很麻烦的。”
朱芸很头疼，问题是她不想拖下去，这样的人对团队影响不好。
“钱肯定是要赔的，多多少少而已，您预算多少？”
“法律要求多少？”
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