“您说得有道理，不是都需要，但若想用绩效流程解除劳动合同，这些书面记录是必须的。最严谨的方式，是我们流程里规定的表格，目标设好，确认签字，到时间进行评估，结果再签字。”
“这些肯定没有，口头说的估摸他也不认了吧。”
现在知道仅口头没用，可惜已经晚了。
“是的，到了最后一步，员工会站在他的利益上，防卫是正常的。那如果确定这名员工有绩效问题，现在启动流程呢？”
“那得给多少改进时间？”
“根据你的目标难易，销售类职位，两到三个月还是要的。”
朱芸皱眉。
沈深也理解，从朱芸的立场，她已经给甄平半年的时间了。
“还有其它办法吗？”
“您是指解雇？”
“对，不那么麻烦的。”
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