“我知道奖金会受影响，我的意思是，若大家都完不成，peal会怎么样？她会下调指标吗？”
“大家聊得比较公开、深入，我也就是自己的想法，，我觉得peal刚来，情况不清楚，她用这种方法在试探我们的底线，若大家都完不成，她也就认为底线到了，也许反而是团队的转机。”
“这个转机不挺好吗？”
“嘿嘿，不是每个人都像我们这么想啊，你应该听说了吧，peal说要设置一个销售副总裁的职位，直接向她汇报，管所有销售总监，很多人眼红呢，这个时候，谁相信谁？肯定铆足了劲儿表现啊，所以苦的还是我们一线啊。”
沈深听说过，但也只是听说，从人头预算上看，peal没有做任何动作，这就是一根挂在马眼前的胡萝卜，只怕是看得见吃不着，永远在前方，没有尽头。
可站在翁涛他们四个销售总监角度，谁都不愿意放弃这个“机会”，不是他们傻，而是人心问题，利益当前，谁都不确定，但正因为不确定，也不会轻易放弃。
<的管理手法，有古代帝王之术的影子，让下面团结不起来，自己获得最大的安，包括销售业绩。第二次提指标，大家再一次完成的话，peal的位置就稳当了。
“这次新指标你们团队能完成吗？”
“往渠道压呗，还能怎么办。”
“可压货不是个长远办法。”
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