“那就是去面试、复试的节奏。”
“过年前后，谁能想到啊。”
“过年后本就是离职高峰期。”
“现在说这些没用，你帮忙想想办法吧。”
“找到原因，才能对症下药。你之前提到，团队氛围有变，具体什么原因？”
“还能有什么原因，指标太高，完不成啊，销售你也知道，完不成就靠基本工资，怎么养家糊口。”
“只是指标吗？每个区都有同样的问题，可从离职率看，你这边是最高的，而且纵向比较，是你们组五年来最高的。”
“还能有什么原因？”
“这只能问你的下属了。”
“有没有其它办法？”
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