“我这边可以先给你物色人选，但要找到症结，避免再次发生，只有知道员工是怎么想的，找到应对的办法。”
“我不想他们俩走，你帮我做做工作吧？”
“我还没有看到他们正式提出离职，这时候hr介入的话，员工会不会有什么想法，反而无法挽回了？你也知道，到了hr这里，基本就是最后了，但你作为直线经理不同，还有挽回余地，让员工觉得还是保密的，改变主意的话比较有安全感。”
“我谈过好几遍了，没用，这也是死马当活马医。”
“那他们说的原因是什么？”
“就说压力大。”
“没别的？”
“没了。”
沈深有点无语，说“好吧，如果你坚持，我可以跟他们谈。”
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