最后，列出的所有问题有了优先级分数。
“好了，现在可以准备让陈经理进来了。在他给出回复之前，我们要理解一个问题。”沈深在白板上画了两个圈，“这两个圈一个叫影响力圈，一个叫关注圈，不是所有的问题陈经理都能解决的，所以具体的行动还需要大家一起分析，这一点，大家能理解吗？”
“理解，我们也知
道，有些事陈经理没办法，能做多少做多少。”有人说。
“好，谢谢大家的理解，那我们请陈经理。”
这个结果，陈宇坤不意外，但看到不少建议，他还是有点惊讶的。
“我没想到大家有这么多想法、办法，有些我之前真没想到，很好，我很有收获。”
然后陈宇坤一一回应，态度诚恳，并作出承诺“在相应时间点前，我会完成，并结合月会给大家做及时更新，当然，如果我试了的确没做到的，我也会汇报给大家。希望我们一起努力，将团队做得更好。”
会议结束，散场后，沈深问陈宇坤的感受。
“就像我说的，挺有收获，我以为会有无礼要求，可实际看来还是公允的。”
“大家都盼着目标达成，团队更好，有一致的方向，只不过当下遇到点挫折。”
内容未完，下一页继续阅读