余多嘿嘿，心想这都是有代价的。
最辛苦的时候，一下班到家，往床上一躺，余多就能睡着，母亲喊她吃饭都不醒。
也是在这家公司，余多开始真正接触到人情冷暖。许多职场言论，建议员工把公司当家，洗脑说努力奉献必能换来值得的回报，余多暗暗摇头公司永远不会是员工的家，雇主跟雇员，只能是合作关系。
工厂里的生产经理，是总部调过来的，挺传奇的一个人物。据说他最初加入公司的时候，只是一个生产操作工，做了一年，升职到了班长；又做了三年，升职到了生产协调员；再做了五年，升职到了车间主任；又做了三年，赶上新厂的机会，便申请成了生产经理。当时他的孩子才出生半年。
背景听起来挺让人佩服，余多却不大喜欢这人，不是个人情绪喜好，而是工作配合中的一些细节，让她觉得这人看人的眼光有问题。
一个计划工程师的岗位，这位生产经理足足面试了二十个人，却没有看上的，给出的理由很奇怪，比如眼神不够亮、嘴唇太薄之类。
看着迟迟无法关闭的岗位，余多动了心思，她研究了这位经理的背景，根据日常喜好观察，重新物色了一个候选人一样基层出生，学历是后续再教育的，看起来一副任劳任怨的老实样。
生产经理终于看中了。
结果，这位候选人的性格测试结果却没有通过，一个关键指标心里健康度不合格。
没关系，在简历的海洋里游了一天，余多又找到个类似的。
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